招贤纳士
人事经理
10k-12k，13薪，优秀者额外匹配相关绩效激励，具体可面谈。
最低学历：
本科
招聘人数：
1
经验要求：
5-10年
工作地区：
江苏省无锡市新吴区
岗位职责：
1、依据公司发展战略、匹配业务需求，统计各部门的招聘需求， 编制岗位说明书， 制定招聘计划，把控人才质量与招聘成效。
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现 组织人员的高效配置和合理流动。
3、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；建 立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
4、关注公司人才结构、员工成长，调查培训需求并收集相关信息， 编制培训工作计划， 组织和实施公司层面的培训计划；关注培 训成果，形成培训工作评估报告。
5、拓展培训渠道和培训资源， 积累培训经验和资料，通过外部引 进或组织公司内部相关部门开发培训课题，编制培训材料。
6、负责制定绩效考核标准与相关配套制度， 并定期组织相关部门 开展员工绩效考核工作，并对绩效考核结果进行分析和运用。
7、公司人才梯队搭建， 协助公司管理层、各部门/模块负责人发 掘潜力人才， 纳入干部储备进行培养； 并与招聘、培训、绩效 管理形成闭环管理。
以业务为导向、以调动员工积极性和推动业务发展为目标， 负 责公司薪酬体系建设、激励机制设计、员工福利计划与实施。
8、制定人力资源管理制度与流程提供管理支持与服务。
9、协助公司修订部门制度、岗位职责和各类规章的实施细则。
10、行政工作：职场管理、文化建设、商务接待、行政采购、办公 资产管理等相关公司行政工作。
11、领导临时交办的工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年及以上人力资源相关工作经验； 熟悉人力资源管理体系， 有培训、招聘 等专业模块负责人经验， 并能够带领团队开展人才规划、组织发展、薪酬 绩效、文化建设等工作；有新业务板块团队搭建经验优先。
3、中级以上人力资源管理师证书；熟悉人力资源管理各工作模块，能够指导各个职能模块的工作； 了解人力资源行业的相关法律法规。
4、有外部招聘渠道资源、培训资源的优先。
5、良好的组织沟通、跨部门协调能力；有文字功底，能够独立和指导下属完成人力相关模块的方案编制工作；有一定的商业思维， 能够基于公司业务发展，提供相关人力资源支持工作。
6、人力资源服务行业； 或中大型商业服务企业（流通、商贸、 零售、以及其他现代服务业等）。
福利待遇：
朝九晚六，周末双休，节假日正常休，福利假期齐全。
宿迁总部：江苏省宿迁市宿城区耿车镇耿车物流园1号
营销中心：上海市青浦区华隆路1777号E通华新园G幢11F
运营中心：江苏省无锡市新吴区长江路5号东方银座3F
结算中心：江苏省宿迁市宿城区幸福路苏宁广场14F
培训基地：陕西省西安市碑林区长安北路长安大厦A座
查看手机版
